Verbeter de ROI van je wervingsproces met Escape Room-technologie

De implementatie van traditionele wervingsmethoden neemt veel tijd in beslag. Er zijn verschillende stappen in het wervingsproces die input van de HR-afdeling vereisen. Denk aan het aantrekken van nieuw talenten en het werven van de juiste persoon voor een vacature.

Je kunt echter de traditionele manieren overwinnen om excellent talent voor je bedrijf te werven. In dit artikel schetsen we de problemen met het traditionele wervingsproces en bieden we een oplossing door middel van escape room-technologie die de ROI van het wervingsproces verhoogt, minder tijd besteedt aan het vinden van de juiste vaardigheden en een betere ervaring biedt voor potentiële werknemers.

Het traditionele wervingsproces

Bedrijven die traditionele wervingsprocessen gebruiken, gebruiken verschillende methoden die vaak meer tijd kosten dan nodig is.

Ten eerste zijn advertenties voor een vacature in je bedrijf om nieuw talent te informeren en aan te trekken een topprioriteit. Veel HR-afdelingen gebruiken online vacaturesites of kranten om vacatures te promoten en vertrouwen op hun beurt op kandidaten om contact met hen op te nemen. HR-managers hebben de taak cv's te sorteren, interessante kandidaten op te roepen voor sollicitatiegesprekken en vervolgens te selecteren wie ze uiteindelijk zullen aannemen.

Problemen met het traditionele wervingsproces

Het grootste deel van het traditionele wervingsproces legt de meeste verantwoordelijkheid bij de werkzoekende. Zij zijn degenen die naar de werkgever moeten komen en hun interesse moeten tonen. In een competitieve markt werkt dit zelden en daardoor vergroot je het risico kandidaten te verliezen aan andere bedrijven die moeite doen om goede mensen aan te trekken.

Een van de grootste problemen met deze methoden is dat ze niet gericht zijn op het verhogen van de betrokkenheid. Vooral in een omgeving waar bedrijven strijden om talentvolle arbeidskrachten. Als je niet opvalt, kun je net zo goed afscheid nemen van het krijgen van toptalent.

Traditionele methodes zijn vaak voorspelbaar voor de sollicitant. Werknemers verwachten ook deze processen, begrijpen de eentonigheid en zullen waarschijnlijk niet betrokken raken. Ze zullen zich niet herinneren wat je te bieden hebt. Ze zullen zich niet herinneren wat jou anders maakt.

Zelfs als ze uiteindelijk besluiten om met je samen te werken, tonen de statistieken aan dat ze misschien niet lang blijven. Iemand rekruteren die niet lang blijft werken, is erger dan de tijd nemen om iemand te vinden die zal blijven werken. Slechte aanwervingen kunnen uren kosten die aan het wervingsproces worden besteed, evenals 30% van de inkomsten van die werknemer in hun eerste jaar.

Hoe het gebruik van Escape Room-technologie de werving verbetert

Het gebruik van escape rooms in je wervingsproces is op verschillende manieren nuttig. Escape rooms zijn een innovatieve technologie die andere bedrijven misschien niet gebruiken. Je bedrijf kan zich juist daarmee onderscheiden en kandidaten aantrekken in plaats van dat zij van andere vacatures van andere bedrijven overwegen.

Escape rooms laten je ook kandidaten in actie zien. In plaats van te vertrouwen op wat ze zeggen, kun je in realtime zien hoe ze problemen oplossen. Je observaties kunnen je helpen kandidaten te kiezen op basis van prestaties in plaats van alleen op basis van hoe goed ze een cv kunnen opstellen.

Het gebruik van escape room-technologie kan je helpen de probleemoplossende vaardigheden van kandidaten in actie te zien.

Als je ooit in een fysieke, real-life escape room bent geweest, weet je dat deelnemers problemen op unieke manieren moeten benaderen om tot een oplossing te komen waarmee ze de rooms kunnen verlaten. Het kan echter moeilijk zijn om naar een fysieke escape room te gaan als onderdeel van het wervingsproces. Het is moeilijk om mensen in actie te observeren en het kan ongelooflijk duur worden. Bovendien heeft elke room een fysieke limiet voor het aantal mensen dat er tegelijkertijd doorheen kan.

Met digitale escape room-technologie kun je zonder fysieke beperkingen tientallen mensen op je evenement ontvangen. Je kunt zien wie op natuurlijke wijze leidinggevende posities inneemt en wie andere mensen het werk laat doen. Door dit proces te bekijken, kunt je je kandidaten selecteren om de mensen te krijgen die je zoekt. Het is ook een meer kosteneffectieve methode om wervingsevenementen te organiseren.

Voordelen van het gebruik van EscapeEd in je wervingsproces

Een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van EscapeEd om je te helpen bij het werven, is dat je je onderscheidt van andere bedrijven die momenteel werven met behulp van traditionele wervingsprocessen. Door een boeiende, allesomvattende ervaring te bieden, zoals een escape room op een rekruteringsevenement, help je je bedrijf op te vallen bij de kandidaten. Ze zullen zich het plezier herinneren dat ze hadden en een emotionele band met je bedrijf hebben. Dit helpt om enthousiasme te ontwikkelen om voor je bedrijf te werken. Kandidaten zullen ook meer betrokken zijn bij het wervingsproces.

Een ander voordeel van rekruteren met behulp van EscapeEd is dat je een positieve branding biedt aan alle betrokkenen. Zelfs de kandidaten die uiteindelijk niet voor je bedrijf gaan werken, zullen een goed gevoel over het proces hebben en zullen waarschijnlijk andere mensen over de ervaring vertellen. Deze blootstelling kan er vervolgens toe leiden dat je kandidaten zich uitbreiden en een goede reputatie ontstaat voor je bedrijf.